Өткен материалда Bluescreen редакциясы ALSI компаниясының HR маманы Екатерина Пурикпен сұхбаттасып, IT-компаниясына қалай сәтті сауалнамадан өтуге болатынын білді. IT-салада жұмысқа орналасу тақырыбына арналған пайдалы жарияланымдар сериясын жалғастыра отырып, бүгін біз жұмыс тәжірибесінсіз айти ортасына қалай кіруге болатыны туралы қарапайым, бірақ пәрменді құпиялармен бөлісеміз.
Екатерина Пурик, ALSI IT-компаниясының HR маманы
1 нұсқа: компанияда тағылымдамадан немесе тәжірибеден өту.
Жұмыс тәжірибесі болмай компанияға орналасудың ең жақсы нұсқасы - тағылымдамада өз қабілеттеріңізді көрсету.
Тағылымдамадан өту үшін не істеу керек:
1) қызметкерлермен танысу мүмкіндіктерін іздеу және пайдалану:
* компания қатысатын іс-шараларға, көрмелерге, конференцияларға, бос орындар жәрмеңкелеріне қатысу (нетворкинг).
* қызметкерлермен әртүрлі арналар арқылы байланысу (электрондық пошта, мансап сайты, әлеуметтік желілер).
2) "Көз алдында болу", яғни қызметкерлермен танысу, олармен байланыста болу.
3) команданың бір бөлігі болғыңыз келетінін көрсету. Жұмыс тәжірибесі жоқ мамандарды таңдау кезінде жұмыс берушілер назар аударатын ең басты мәселе - оларды ынталандыру.
Күтпеген кедергілер:
1) барлық басшылар тағылымдамадан өтушілерді қабылдауға дайын емес, бұған бірнеше себептер бар. Біріншіден, жас маманды оқыту үлкен уақыт пен ақшалай шығындарды талап етеді. Екіншіден, шығындалған ресурстар әрдайым өз жемісін бере бермейді, мысалы, қызметкер білім мен тәжірибе жинап, жақын арада жақсы ұсыныс іздеп командадан кетуі мүмкін.
2) Сіз барғыңыз келетін бөлімде әрқашан ашық позициялар бола бермейді.
2 нұсқа: компанияға жұмыс тәжірибесі қажет емес лауазымға орналасу.
Сіз өзіңіздің профиліңізден тыс компанияда мансапты бастай аласыз. Әр компанияда кіру нүктелері бар - жұмыс тәжірибесі жоқ лауазымдар.
Не істеу керек:
1) әріптестермен, оның ішінде болашақта барғыңыз келетін бөлімде жұмыс істейтіндермен байланыс орнату.
2) басшылық сізге назар аударуы үшін қазіргі лауазымыңызда жақсы нәтижелерге қол жеткізу.
3) қажетті лауазымға ие болу үшін қандай білім, дағдыларды "игеру" керек екенін біліп, оларды "игеруді" бастау.
4) тағы да "көз алдында", белсенді болу - барлық корпоративішілік іс-шараларға, жобаларға қатысу, жұмыс процестерін жақсарту бойынша идеялар ұсыну.
Күтпеген кедергілер:
1) "арман бөлімінде" лауазымға ие болу үшін сізге көп оқу керек, және көбінесе мұны өзіңіз жасауыңыз керек.
2) кейбір компанияларда жұмыс тәжірибесі бар сыртқы үміткерлерге артықшылық беріледі. Бірақ егер сіз белсенді дамып, әріптестеріңізбен байланыста болсаңыз, сізге қарсы тұру қиын болады.
Қосымша ұсыныстар:
1) кез-келген нұсқада жақсы жазылған ілеспе хат пайдалы болады. Онда нені көрсету керек екенін, біз келесі материалда айтамыз. Есіңізде болсын: ілеспе хат сіз жіберетін компанияға байланысты әрдайым өңделуі керек, яғни мекенжай хатын дайындаңыз.
2) мақсаттарыңыз туралы айтыңыз: неге қол жеткізгіңіз келеді және неге (уәждемені айтыңыз). Мақсаттарға жету үшін қандай қадамдар жасағаныңызды атап өтіңіз.
Егер сіздің мамандығыңыздан "көзіңіз жанып тұрса", егер сіз бір орында тұрмасаңыз, бірақ дамып жатсаңыз, онда жұмыс беруші командаға осындай кандидатты алуға қуанышты болады.
Сонымен қатар, әрқашан бір таразыда сіздің қабілеттеріңіз, тәжірибеңіз, ал екіншісінде - сұраулар бар екенін толықтырамын. Жұмыс беруші сізге тек бір ынта үшін үлкен ақша төлеуге дайын болады деп күтпеңіз.
Барлығына сіздің барлық тілектеріңіз бен қажеттіліктеріңізді дамытуға, ынталандыруға және қанағаттандыруға шабыттандыратын жұмыс табуға тілектеспін!
Жаңалықтарға оралу
